才去玩，慢慢养成习惯，后面的效率会越来越高，去年我感觉自己好像回到了高中时代，看书时手机放在边上都不会对我有什么吸引力。”
楚楚啧啧惊叹，摇头：“你太疯狂了，我不行。”
微禾见她这么说也不好多说什么，人各有志，而且她以前也不这样，现在是真的受不了这家公司了所以才如此拼命，。她可以接受奋斗加班，但是受不了被边缘化，受不了形式主义，也受不了这家公司对员工的黑暗不近人情。
有时候辛苦不会把人逼走，而糟糕的工作环境却能让人一刻都呆不下去。
不过很快就要过年了，微禾想着等到过年后再提辞职的事，到时候可以用调休出去找工作，等到新工作确定了再辞职。
私企的唯一一个好处是春节假比公务员多，第一阶段审计资料提供完毕后，大家就开始放春节假，很多外地的员工纷纷请假提前回老家。
放假回家，微禾和父母聊了自己想要辞职的事情，听完她对公司的抱怨，父母都站在了她这边。只是劝她不要裸辞，先找找工作，如果有更好的再辞职。
微禾自己也是这么想的，辞职这事还是不能太冲动，得权衡利弊之后才行，而且公司对于离职员工各种阴险，她从赖芸那不知听了多少故事了，轮到自己肯定要做足准备不能被公司坑的。
想到这，微禾又忍不住伤感起来，觉得公司和员工到了这一步真的好可悲，一个普通员工想要正常离职都要和公司互相防备斗智斗勇。
春节假后，开工上班，人力给每个人发了年度汇报并考评的结果。
微禾看到自己的考评是良好。这是她进公司以来第一次拿到良好的考评，从来都是优秀。
薛颖负责整个部门的组织工作，这次考评成绩统计上报经了她的手。虽然微禾后来没那么亲密，但是最初的情谊还在，尤其和新主管对比一下，薛颖更亲近微禾。
薛颖和她们一起吃饭，楚楚问她其他人考评，薛颖不太好说，微禾便问了一句：“优秀的都有谁啊？”
优秀考评的员工是公开的，不久后人力还会发一个优秀员工的表彰文件，里面就会有各部门员工名单。
薛颖说了几个名字，其中一个便是王姐。
楚楚和微禾对视一眼，惊讶、了然、不满，心情很复杂。
许姐就说：“哎呀这想想就知道了，王凤和陈经理那是老交情了，你看，陈经理来了没多久，王凤不就上去了？别说只给她个小主管，她啊，最适合当主管，职级上去了，工资也加了，还不用担很大的责任，以前杨经理会让她当吗？不可能的事。”
楚楚就说：“那还不如许姐你去呢，对啊，许姐你干嘛不当主管。”
许姐哈哈一笑：“我可不去，我啊，就是拿拿工资，又不加班又不做太多事，我当主
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